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江苏省人力资源社会保障厅关于执行工伤保险条例的若干问题的意见-beat365官方网站

作者:365官方app下载 发表时间:2021-05-03

本文摘要:365官方app下载,beat365官方网站,二、工作认定、劳动力认定问题三本省行政区域内工作认定及相关工作按当地原则由县级以上社会保险行政部门处理。员工发生事故伤害或根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的,使用者、工作人员或其近亲属、工会组织根据以下情况向县级以上社会保险行政部门提出工作认证申请:1

江苏省人力资源社会保障厅关于执行工伤保险条例的若干问题的意见苏人力资源社会保障局20204号2020-11-06各设区市人力资源社会保障局昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局:为更好地贯彻工伤保险条例以下简称条例和江苏省实施工伤保险条例方法简称实施方法,保障员工和用人单位的合法权益,现就我省工伤保险省级统一工作中的实际问题提出以下意见。一、关于非全日制、多重劳动关系劳动者参加工伤保险的问题,用人单位为招聘的非全日制劳动者参加工伤保险的,应当持有与非全日制劳动者签订的劳动合同或建立劳动关系的相关资料,向社会保险经营机构办理工伤保险登记手续。两名员工包括非全日制劳动者在内,两名以上用人单位同时就业的,各用人单位应为员工支付工伤保险费。

工作

员工已经全日制雇佣者参加社会保险的,其他雇佣者在参加保险期间,可以单独办理工作保险登记手续。员工发生工伤事故,员工受伤时工作单位依法承担工伤保险责任。二、工作认定、劳动力认定问题三本省行政区域内工作认定及相关工作按当地原则由县级以上社会保险行政部门处理。

员工发生事故伤害或根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的,使用者、工作人员或其近亲属、工会组织根据以下情况向县级以上社会保险行政部门提出工作认证申请:1.已经参加工作保险的,向员工参加保险登记地的社会保险行政部门提出工作认证申请2.未参加工作保险的,使用者的登记地和生产经营地在同一个地区市的,向登记地的社会保险行政部门提出工作认证申请的使用者的登记地和生产经营地不在同一个地区的社会保险行政部门的社会保险行政部门提出工作认证申请的4级。四职业患者患同一职业病多次诊断、鉴定的,应当以第一次诊断、鉴定为职业病之日为工作认定申请期的起点。

同一职业病已认定为工伤,该职业病人员职业病病情加重后,社保行政部门不再接受同一职业病的工伤认定申请。上述职业患者可根据条例第28条的规定申请劳动力再审定,但除以下情况之一外:1.与使用者解除或终止劳动人事关系的;2.已领取一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金。五社会保险行政部门在工作认证过程中,如果难以确定员工的障碍是否与工作有因果关系,可以委托合格的医疗机构、专业的认证机构或者雇用3~5名相关医疗专家组成认证小组进行认证,作出有没有因果关系的结论。社会保险行政部门根据上述情况实施方法第16条中止工作认证的,应在有关认证结论出台后立即恢复工作认证程序,根据医学认证结论等相关证据综合作出工作认证决定。

社会保险行政部门委托有关机构和医疗专家鉴定的费用,在工伤保险相关业务经费中支付。工作认证申请人认为员工的残疾状况与工作有因果关系的,可以在规定期限内提交合格的医疗机构、专业认证机构的认证结论。

工伤保险

社保行政部门应及时结合鉴定结论等相关证据综合作出工伤认定决定。六条第十四条第六项中非本人主要责任事故认定应根据公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或司法机关、法律、行政法规许可组织发行的法律文件。如果存在以下情况,社会保险行政部门应在调查验证后作出决定:1.员工在上班途中受到交通事故伤害,公安机关交通管理等部门或司法机关确认事故事实,但事故双方当事人的责任未被认定或无法认定的,社会保险行政部门经调查验证后,员工承担主要责任2.工伤认定申请人认为职工在上下班途中遭遇车祸伤害,但未提供公安机关交通管理等相关部门或司法机关依法出具的事故处理文件,或只提供报警证明,交通事故不予受理决定书的,社保行政部门经调查核实后也无法证明职工受到非本人主要责任的车祸伤害,不予认定为工伤。

7工作认证、劳动力认证相关文件因送达人失踪等原因无法送达的,可以公告送达。自发布公告之日起,经过60天,即视为送达。相关文件采用公告投递方式的,可在人力资源社会保障行政部门网站投递公告,公告,在文件中注明原因和经过,并保留相应的网页记录。三、工伤保险经营服务、工伤员工待遇问题8在本省行政区域内,使用者跨地区变更工伤保险登记地,原参加保险的员工与使用者一起变更工伤保险登记地,继续参加保险支付后新发生的费用,变更后的工伤保险登记地的社会保险经营机构按规定支付。

九在本省行政区域内,未按规定为员工参加工伤保险的使用者跨地区变更登记地,该员工申请先付款的,由提出先付款申请时使用者登记地的社会保险经营机构负责经营。10退休后获得工作认证,被认定为一级至四级以下的人员,从劳动力认证结论下个月开始,参考一级至四级工作人员退休后的工作保险定期待遇调整方案,享受工作保险基金的定期补助待遇,但不享受残疾津贴待遇:1.接触过职业病危害作业,当时没有发现职业病,离开职场后被诊断,被认定为职业病,办理退休手续后没有接触过职业病危害作业的人员2.以项目参加保险等方式获得工作保险基本养老保险金的人员。上述人员劳动力鉴定结论下个月基本养老保险费低于退休前12个月的平均月薪和残疾津贴系数的,社会保险经营机构认定差额,工伤保险基金从劳动力鉴定结论下个月开始支付差额。

补差后仍低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补差价。上述第一种情况下的职业病患者,职业病诊断证明书和职业病诊断鉴定书中明确的使用者,如果该员工在就业期间没有依法缴纳工作保险费,使用者将支付差额。十一名员工因工作事故受伤或被诊断,被认定为职业病,进公司不到1个月的,本人的工资按该员工发生工作事故前12个月的使用者员工的平均月薪计算。本人工资高于工作月统一地区员工平均工资的300%,按统一地区员工平均工资的300%计算的工作月统一地区员工平均工资的60%以下,按统一地区员工平均工资的60%计算。

员工

在上述员工发生工伤事故之前,使用者的保险费用超过1个月但不足12个月的情况下,本人的工资按实际发生的月平均支付工资计算的使用者的保险费用不足1个月的情况下,本人的工资按该员工受伤的月平均支付工资计算。本意见自2021年1月1日起执行。此前有关规定与本意见不一致的,按本意见执行。本意见实施后,法律法规规定新规定的,从其规定开始。

江苏省人社厅2020年11月6日。


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